Dataport AöR verstärkt seine Recruiting-Aktivitäten durch gezielt organisierte Karriere-Veranstaltungen. Der öffentliche IT-Dienstleister reagiert damit auf den akuten Fachkräftemangel in der Verwaltungs-IT.
Das Unternehmen konkurriert bei der Talentgewinnung nicht nur mit privatwirtschaftlichen IT-Konzernen, sondern auch mit anderen öffentlichen Dienststellen und Behörden. Karriere-Events sind für Dataport ein bewährtes Mittel, um IT-Nachwuchs direkt anzusprechen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu demonstrieren.
Für Fachleute und Entscheider im Behörden- und Verwaltungssektor ist dieser Zug relevant: Wer IT-Personal selbst rekrutieren will, muss mit ähnlichen Maßnahmen konkurrieren. Gleichzeitig signalisiert Dataports Aktivität, dass der öffentliche Sektor seine digitalen Kapazitäten ausbauen will – ein Zeichen für steigende eGovernment-Investitionen und Projekte in den kommenden Jahren.
Die Frage für Auftraggeber bleibt: Gelingt es Dataport, mit den Angeboten nicht nur Nachwuchs zu gewinnen, sondern auch zu halten? Der Druck auf öffentliche IT-Arbeitgeber, wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen, wird mittelfristig größer.
